Одним из направлений, в котором ведется работа – проведение профессионального психологического отбора (ППО), который является одним из важнейших мероприятий при приеме на работу или службу. Результаты, получаемые при проведении данного мероприятия позволяют составить представление о когнитивных (мыслительных), мотивационно-волевых и индивидуально личностных особенностях кандидата на должность. Получаемые данные ценны, так как позволяет спрогнозировать эффективность деятельности, дают возможность избежать возможных ошибочных действий, которые могут быть совершены по причине несоответствия индивидуально-психологических качеств кандидата требованиям профессиональной деятельности. Это тем более значимо, что ошибки, допущенные в ходе выполнения служебных задач, могут угрожать жизни и безопасности людей, а также повлечь за собой материальный и моральный ущерб.
В исследовании применяются стандартизированные психологические методики, направленные на выявление вышеописанных качеств.
По результатам проведенного мероприятия составляется заключение, в котором выносится группа профессиональной пригодности, являющаяся рекомендацией для потенциального руководителя, который, в свою очередь принимает решение о приеме на работу.
