Вопросы
Добрый вечер ,у меня такая проблема произошла не так давно ,я устроилась по своему образованию в компанию ,это первая моя работа по специальности ,до этого я работала на разных работах стаж около 8 лет ,я училась заочно и работала первый день на работе и второй день на работе прошел хорошо,с первого дня меня посадили в кабинет где я сидела одна ,в первые два дня работа была легкая ,но следующие дни были просто адскими я очень уставала и вообще мне никто не помогал и не подсказывал у меня начался стресс ,тк у меня не было опыта в данной профессии ,мне казалось что меня хотят выжить с коллектива ,со мной никто почти не разговаривал я сидела от коллег в другом кабинете одна,я чувствовала себя белой вороной»одна коллега вообще посчитала что я какая то не нормальная»косились и странно посматривали на меня ,потом начальница накинула мне работу ,которая с моей специальностью вообще не связана ,у меня специальность охрана труда ,а она мне дала работу по экологическому контролю ,тк сотрудник эколог уволился не так давно и я должна была ее делать .Я до сих пор переживаю всю эту ситуацию.В итоге я уволилась ,не знаю правильно я сделала или нет ,может нужно было это пережить ?
Здравствуйте, Анастасия!
Как я поняла из вашего обращения, вы чувствуете растерянность после принятого решения об увольнении с работы. Но если мысленно вернуться к тому времени, когда вы ещё работали, скорее всего, вы испытывали другие, более смешанные и сильные чувства, возможно, больше похожие на тревогу, обиду, злость, отчаянье, которые связаны с негативным восприятием происходящего. Находясь в таком состоянии, нужной для вас поддержки от других, как я понимаю, вы не получили и, видимо, не понимая, как действовать дальше, приняли решение об увольнении.
По поводу того, зря вы ушли с предыдущего места работы или нет, только вы сами можете разобраться. Это уже произошло, примите это как факт. И постарайтесь извлечь из своего опыта нужные вам уроки, которые можно учесть на другом месте работы. На что можно обратить внимание:
1. Что в каждом коллективе свои правила. В одном – есть система поддержки молодых специалистов. В другом – новеньким приходится выживать и адаптироваться самим. Видимо, вы как раз и оказались в организации второго типа. Это, конечно, не делает чести руководству и коллегам, которые, похоже, решили проверить, сколько вы сможете «поднять» задач за один раз. Но теперь вы знаете, что важно получить информацию о том, как это происходит в новом коллективе.
2. Что важно проявлять инициативу при выстраивании отношений в новом коллективе. Если нет поддержки коллектива, не стесняться самой обращаться с вопросами, обосновывая это тем, что есть желание понимать особенности деятельности в данной организации.
3. Что лучше понимать свои функциональные обязанности, а также задачи на день, неделю, месяц. Фиксировать то, что выполняете. Тогда у вас будет возможность обосновать, что сделано за рабочий день и при необходимости защитить себя. Важно понимать границы своих возможностей, и в дальнейшем учитывать это, чтобы на работе «не сломаться» психологически. Если вы понимаете, что поручения не входят в круг функциональных задач, лучше обращаться за разъяснениями к руководителю.
4. Что вы всегда можете принять решение, оставаться работать в организации или нет, если ценности коллектива не совпадают с вашими ценностями и в нем не системы поддержки молодого специалиста. И это тоже важный опыт!
Желаю вам позитивного опыта на новом месте! Это обязательно случится, если продолжать искать то, что вам нужно, учесть уроки полученного опыта и помнить о возможности своего вклада в происходящее и возможности своего выбора.
С уважением, консультант службы.