Вопросы

Автор: Ирина
28.10.2021 11:15
Работа

Добрый день! Актуальная проблема. Мне 37 лет. У меня имеется медотвод от любой вакцинации. Но в связи с усилениями мер, работодатель говорит(работаю в образовании), что с  медотводом - только дистант, а так как моя работа не предполагает дистанционный формат, то только отстранение от работы с сохранением 2/3 оклада(это копейки в районе 5000р. в мес.) либо увольняйся. У меня двое малолетних детей. Помощи от родственников нет. Лечащий врач против вакцинации, дает медотвод ссылаясь на то, что не понятно как отразится вакцина на моем заболевании, кроме того, она не знает чем меня лечить (мне не чего не подходит). Сейчас такая шаткая ремиссия, кое-как мы ее добились, врач считает это большой победой. Мне очень тяжело, что до 12 ноября я должна решить свою судьбу: либо увольняться и пробовать что-то искать, где меня возьмут на работу с медотводом, либо ставить вакцину на свой страх и риск. Мне очень нравится моя работа, детки :) Я здесь больше 5 лет. И совершенно не хочу уходить. Я просто хочу работать спокойно. А чувствую себя сейчас виноватой (одна из всех не привитая), как-будто изгой. При том, что я одна из всех не болела короной. У меня очень сильный иммунитет на вирусные заболевания , врач говорит, что моя болезнь не любит вирусы из вне.... Последствия от вакцины -инвалидность, возможно смерть, а возможно ничего. Никто не знает. Последствия потери любимой работы - остаться без денег, без своего любимого дела... чем я буду платить за квартиру, еду, 2 садика, допы детей и прочее... Ужасно, когда ставят перед выбором. Я уже 3 ночи почти не сплю и толком не ем... Я не знаю, как поступить.

Отвечает: Консультант службы
29.10.2021 08:23
Сложности в принятии важного решения

Здравствуйте, Ирина!

У вас есть официальный медотвод от вакцинации, но работодатель подталкивает вас к выбору- вакцинироваться или увольняться. 

У вас двое маленьких детей и до 12 ноября(?) вы должны принять решение. Сочувствую вам.

Мне кажется, в данном случае вам следует прибегнуть к юридической поддержке, чтобы понять, как вам взаимодействовать с работодателям и отражать давление.

Желаю вам прийти к устраивающему вас, в первую очередь, решению!

Откройте тему в личном кабинете или позвоните на нашу линию, для разговора со специалистом.

С уважением, Юлия.