Здравствуйте, Станислав! Вы ищите пути разрешения ситуации со своим начальником, который определил Вам минимальную премию. И полагаете, что это произошло из-за личной неприязни к Вам, на Ваш взгляд, не было причины, чтобы снижать её: Вы отработали год без больничных и отгулов, участвовали в общественной жизни части. Действительно, становится обидно, если профессиональную работу выполненную ответственно и без нареканий оценивают не так, как хотелось бы. Однако обида не несет в себе конструктива, и есть смысл все же понять причину такого решения руководителя, отделив личностное от профессионального. Решиться на разговор бывает не просто, поэтому стоит подготовиться заранее, мысленно или письменно отметив наиболее значимые пункты. Прежде всего стоит проанализировать свою готовность дальнейшего сотрудничества с начальством. Или решить,что выплаченная премия может стать той точкой, которая не позволяет Вам быть и дальше частью команды. Любая напряженная работа предполагает постоянные психологические стрессы и перегрузки. Обычно работники не задумываются о том, что большая часть нагрузки выпадает на долю руководства. Если Вы выскажете свой соображения в корректной и уверенной форме, то руководитель сможет выявить для себя проблемные моменты и, возможно, примет конструктивные меры по их устранению. Однако может произойти и другой вариант развития разговора и руководитель выскажет недовольство Вашей работой, сказав причину. В этом случае следует задуматься и осмыслить свои ошибки. Способность принять негативные последствия и предпринять меры по их ликвидации является важной чертой любого ответственного работника. Всегда лучше жалеть что сделал, чем жалеть о том,что не сделал. Станислав, Вам решать: продолжать жить с обидой, или набраться сил и решиться на разговор, который может привнести ясность в ваши отношения. Возможно, Вам будет проще разобраться в своей ситуации, если Вы позвоните на наш телефон 8(495)989-50-50 и пообщаетесь с психологом. С уважением, Светлана