Здравствуйте, Лика! Вы находитесь в состоянии неопределенности по поводу Вашего будущего в компании, в которой Вы участвуете в проекте как внештатный сотрудник. С одной стороны, Вас ценят. С другой – «о дальнейших перспективах молчат». У Вас есть опасения, что после реализации проекта Вы останетесь «за бортом». Поэтому Вы давно думаете об увольнении, но решиться не можете. И причины этой нерешительности Вам до конца не ясны. Лика, безусловно, в таком деле спешка видится неуместной. Важно посмотреть на ситуацию открыто, все взвесить и разобраться прежде всего в своих мотивах и желаниях. Вы – молодой специалист. И Вам представилась возможность реализовать свои профессиональные навыки в серьезном проекте. И, предполагаю, строчка в резюме о том, что Вы участвовали в этом проекте и дошли до конца, для Вас не будет лишней. То есть, по сути, есть в этом и Ваша заинтересованность. Вы приобретаете опыт. Разве это не ценно? Вы же видите только одну сторону – что останетесь с ощущением, что Вас «использовали». И будто не видите всего остального. Отдельная тема в Вашем обращении – страх, что не найдете себя в профессии. В какой-то мере такая тревога естественна для молодых (да и не только) специалистов. Вы можете обратиться за очной психологической помощью или позвонить на доступный телефон доверия, чтобы вместе со специалистом разобраться в причинах этой тревоги. И затем уже ответить себе на вопрос, что делать. Успехов Вам! С уважением, Ольга