Вопросы
Здравствуйте!
Я уже четвертый месяц не могу найти работу, мне везде отказывают в трудоустройстве.
На последнем месте я проработал продавцом в гипермаркете Магнит 2 месяца и уволился из-за низкой зарплаты.
Изначально мне обещали зарплату 40 тыс. руб. в месяц, но на деле сначала платили 28, а потом и вовсе 23 тысячи. Я вынужден был одалживать деньги до зарплаты у друзей.
Когда я уволился, мне выплатили отступные всего 7 тыс. руб., помимо 23 тыс. зарплаты.
Но кроме зарплаты, на этом рабочем месте оказался плохой коллектив, многие воровали продукты питания, что и послужило основным поводом уволиться. Я вырос в семье учителей (мама работает в школе, бабушка преподавала в колледже, а дядя - старший научный сотрудник в вузе) и для меня недопустимо подобное.
И теперь мне везде отказывают в трудоустройстве, когда я говорю, что уволился из Магнита из-за низкой зарплаты, а работал там 2 месяца.
Как мне себя вести на собеседованиях и что отвечать на вопрос "причина увольнения с прошлого места работы"?
Здравствуйте, Валерий!
Позвольте поддержать Вас в этой ситуации. Действительно, поиск работы, собеседование в новую компанию, на новую должность, еще и при прошлом негативном опыте могут вызывать чувство упадка, иногда отчаяния, особенно после отказов. Но что здесь важно – Вы пробуете, не сдаетесь, у Вас есть четкие внутренние принципы, которым Вы следуете, Вы не обманываете себя. А это важно, поскольку, если человек находится не в гармонии со своим внутренним Я, рано или поздно это скажется на нем не лучшим образом.
Отказы могут происходить, если компания не уверена в надежности нанимаемого человека. Упоминаете ли Вы на собеседованиях, что основной причиной Вашего ухода стала внутренняя обстановка в коллективе, когда происходила кража товаров, а также о том, что выплачиваемая зарплата в прошлой компании не соответствовала заявленной ими в резюме и при трудоустройстве? Ведь в этом случае ситуация выглядит уже совсем по-другому, поскольку прошлый работодатель первым нарушил условия договора, а Ваши действия всего лишь стали ответом на подобную ситуацию. Вы со своей стороны не совершили ничего плохого. Я думаю, если бы оговоренная заработная плана выплачивалась в полном объеме, Вы бы подумали над тем, увольняться или нет.
При собеседовании, Валерий, не лишним будет заранее уточнить, из чего складывается Ваша оплата труда. Сколько из заявленной суммы является окладом, какие есть надбавки, зависит ли оплата от количества выработанных часов/продаж/выполненного плана, сумма в анкете отражает зарплату до или после вычета налогов? Ведь оклад – то, что гарантированно выплачивается, и заработная плата – это разные вещи. Подобным отношением Вы покажете серьезность Ваших намерений, собственную компетенцию в подобных вопросах, а также убережете себя в дальнейшем от повторения подобных инцидентов.
Если Вы чувствуете, что Вам необходимо подробнее обсудить сложившуюся ситуацию, Вы можете открыть рубрику «Личный кабинет» у нас на сайте, где у Вас будет возможность вести диалог со специалистом в формате двустороннего обмена сообщениями. Диалог на сайте отображаться не будет.
Берегите себя!
С уважением, консультант службы