Вопросы

Автор: Наташа
09.12.2025 00:42
Проблемы на работе

Здравствуйте!

Возможно вы поможете мне со столкнувшейся ситуацией. Недавно я ушла с предыдущего места работы из-за руководителя, который меня унижал. Я нашла работу, которая мне больше нравится и изначально будущий руководитель был доброжелателен со мной и помогал в переезде. Но тут снова токсичный руководитель. Так как я новый сотрудник (работаю 4 месяц), я не знаю многих внутренних процессов, руководитель не может зачастую объяснить, как выполнить ту или иную задачу. В следствии чего на выполнение задач у меня уходит больше времени, чем у опытных сотрудников. В ответ на мои выполненные задачи я получаю негативную обратную связь об отсутствии результата моей работы от руководителя. Помимо этого, меня вынуждают отказываться от обеденного времени, перерывов, вынуждают оставаться после рабочего дня и отказываются оплачивать это время, аргументируя это тем, что я сама виновата в медлительности выполнения задач, угрожают снижением заработной платы. По итогу все 9 часов и более рабочего времени я практически не выхожу со своего рабочего места, ввиду как другие коллеги моего отдела позволяют себе делать многочасовые перерывы. Из-за постоянного обесценивания, критики и переработок я переодически нахожусь в состоянии апатии, плачу на работе. Мне очень интересна моя работа, место работы, меня устраивает коллектив, я стараюсь выполнять задания качественно, исправить ошибки предыдущего работника, но такое отношение подрывает мое здоровье. Возможно, я слишком трепетно к этому отношусь, но я не могу поменять отношение по совету моих родителей и друзей.

Я неоднократно общалась с руководителем, обращалась к руководству станции, однако это оказывало временный эффект на руководителя либо ко мне начинали относиться еще хуже.

Я не знаю, как уже поступить в этой ситуации, с одной стороны я уже хочу уволиться, но с другой мне нравится жизнь в новом городе и профиль моей работы. Я думаю сменить профессию, но это требует денежных вложений в обучение и получение низкой зп на первых годах работы, а мне нужно помогать маме и закрыть свои долги. Помимо этого нет никакой гарантии, что если я сменю компанию или профессию, в руководстве будут адекватные и ценящие сотрудников люди.

Не знаю, на сколько меня хватит, но я даже не могу заняться мелкой уборкой после работы, я просто не хочу ничего делать. Я хожу на спортивные занятия 2 раза в неделю, это помогает мне отвлечься, но остальное время я не могу расслабиться и отдохнуть, иногда и заснуть после сильных переживаний.

Практически всю мою жизнь меня обижали, в школе, в университете, и другие люди, чувствуя мою слабость, самоутверждались за счет меня. На работе я думала что ситуация изменится, ведь здесь взрослые люди, которые приходят именно работать, а не выстраивать отношения. Но видимо я ошибалась, здесь такие же дети, только немного повзрослевшие. 

Моя самооценка всегда была отрицательной, но в своей работе и своей компетенции я уверена, я стараюсь сделать все хорошо, внедряю улучшения в компании, привожу все документы в соответствие, но никто не замечает моих успехов и результатов. Это сильное расстраивает меня и разрушает мою веру в лучшее будущее в избранной профессии.

Я надеюсь на какую-то обратную связь с вашей стороны, возможно мне стоит написать в эйчар службу, в профсоюз, но я не знаю как донести свою позицию так, чтобы её восприняли всерьез. Или мне нужно как-то поменять свое поведение, я нахожусь в тупике, как с финансовой части, так и с профессиональной. Я уже попросила советы у родителей, друзей, все они советуют относиться к этому проще, но у меня не получается. 

Мне просто хочется заболеть и не думать ни дня о словах начальницы, но я не могу даже этого.

Заранее спасибо за ответ

Отвечает: Консультант службы
10.12.2025 14:21
Проблемы коммуникации, отсутствие общения, одиночество

Здравствуйте, Наташа!

Из Вашего обращения я понял, что после ухода с предыдущего места работы из-за неподобающего поведения со стороны руководителя, Вы столкнулись с похожей ситуацией на новом месте. В связи с этим, Вы чувствуете себя запертой в этом стрессовом состоянии. Сейчас же Вы ищите выход из этого тупика, как защитить свои права, поменять поведение или донести свою позицию так, чтобы быть услышанной, не теряя место работы, которое Вам довольно сильно важно.

Наташа, прежде всего хочу отметить, что Ваша реакция – это нормальная реакция организма на ненормальные условия труда. Это не Вы слишком трепетно относитесь к происходящему, это психика сигнализирует об усталости, истощенности и том, что сейчас Вы действительно нуждаетесь в помощи и поддержке.

Вы спрашиваете, стоит ли обращаться за помощью в профсоюз и т.д. В этом случае я не вправе ответить Вам «да» или «нет». Но сейчас я могу предложить Вам инструменты, которые помогут определиться с выбором. Чтобы определиться с выбором и учесть все скрытые выгоды и потери решения, я предлагаю Вам воспользоваться техникой «Квадрат Декарта»: нарисуйте квадрат и разделите его на 4 ячейки. Далее заполните каждую из ячеек ответом на один из вопросов: Что будет, если я обращусь за помощью? (верхняя левая ячейка) здесь важно рассмотреть все положительные последствия своего решения; Чего не произойдет, если я обращусь за помощью? (нижняя правая ячейка) тут стоит указать все минусы принятия такого решения; Что будет, если я НЕ обращусь за помощью? (нижняя левая ячейка) положительные стороны отказа от такого решения и плюсы сохранения текущей позиции; Что не произойдет, если я НЕ обращусь за помощью? (верхняя правая ячейка) негативные последствия отказа от решения. Проанализировав ответы, Вы сможете прийти к более ясному пониманию ситуации на данный момент и к наиболее рациональному решению для себя. Также хотел бы отметить, что если Вы все-таки решите обращаться в инстанции, стоит основательно подготовиться для этого, чтобы Ваше обращение было воспринято серьезно, обращение должно строиться не на эмоциях, а на фактах.

Наташа, Вы пишете, что часто в течение жизни оказывались в роли «жертвы», притягивая тем самым людей похожих на Вашего руководителя. И могу отметить, что Ваша актуальная уверенность в профессиональной среде – это довольно сильный ресурс для дальнейшей работы. Но этот ресурс часто блокирует тревога потери работы.

Хотел бы обратить Ваше внимание на то, что сейчас важно разделить собственную оценку и оценку руководителя. Да, мы не можем контролировать поведение других людей, но мы можем контролировать свою реакцию на это. Попробуйте восстановить эти границы. Даже в условиях давления можно постепенно, но уверенно обозначать свои права и обязанности. Также очень важно искать поддержку со стороны. Вы пишете, что нынешний коллектив Вам нравится. Есть ли кто-нибудь среди коллег, кто мог бы стать союзником в данной ситуации? Иногда достаточно одного человека, с которым можно обсудить рабочую обстановку, чтобы почувствовать себя не одинокой.

Также хочу отметить, что, если вопросы все-таки останутся или появятся новые, то на нашем сайте есть возможность консультаций в формате онлайн-переписки. Для этого Вы можете создать тему в рубрике «Личный кабинет», где совместно с нашим консультантом проработать все оставшиеся вопросы.

Наташа, Вы не одиноки в этой ситуации и Вы имеете право на уважение, законный отдых и оплачиваемый труд. Сейчас главная задача – сохранить себя и небольшие постепенные шаги по восстановлению и защите своих границ могут помочь в этом.

Берегите себя!

С уважением, консультант службы.