Здравствуйте, Анна!

Вы обеспокоены результатами психолого-психиатрического обследования перед трудоустройством на государственную должность, поскольку специалист заметил на Вашей руке несколько рубцов от порезов, сделанных в юности. Вас волнует возможность возникновения каких-либо последствий замеченных шрамов и их влияние на дальнейшее трудоустройство.

Анна, позвольте искренне Вас поддержать. Видно, что данная ситуация очень важна для Вас и вызывает столько вопросов. Конечно , трудоустройство часто бывает длительным и стрессовым процессом. Многие люди испытывают различные переживания на своем профессиональном пути. Поиск работы, прохождение собеседований, оформление документов , адаптация в коллективе и т.д. могут вызвать тревогу, неуверенность, беспокойство. А возникновение каких-либо сложностей на любом этапе периода трудоустройства вызывает больший дискомфорт и напряжение. Однако, это , Анна, абсолютно нормально ситуации. Стоит помнить , что это процесс временный и необходимо давать себе возможность на переживания, которые сейчас особенно сильно беспокоят. Да, возникшая трудность при оформлении справки у врача, внесла свои коррективы. Похоже, специалист решил применить осторожность, касаемо Вашего состояния и имеющихся шрамов от порезов, направив Вас к психологу и в ПНД. Но хочется выразить уважение Вашей позиции и уверенному, честному ответу на вопрос о возникновении шрамов от порезов, что, конечно же, очень важно для данного вида обследования. Безусловно, такая новость могла шокировать и заставить волноваться о своем будущем. В этом случае, чтобы как-то снизить уровень своего психоэмоционального напряжения, Вы можете узнать у врачей или регистраторов, медицинских сестер ПНД о записях в Вашей карточке, поскольку Вы имеете право знать о результатах всех обследований. Также, Вы можете удостовериться в отсутствии искажений информации, которая была Вами дана. Эта информация Вам будет также полезна и в будущем, если Вы будете планировать смену места работы.

Также хочется сказать Вам, Анна, что в различных сферах деятельности существуют и различные требования при приеме на работу, которых придерживаются работодатели, специалисты по кадрам, врачи комиссий и др. Иногда они могут действовать достаточно консервативно, чтобы обезопасить и кандидата на вакансию, и работодателя. Но, при проведении профессионального отбора важно понимать, что рассматриваются не только интеллектуальные , эмоционально-личностные, волевые , внешние особенности и т.д. Эти факторы также сопоставляются и с профессиональными компетенциями будущего работника, его зрелой человеческой позицией, касаемо некоторых моментов биографии кандидата, мотивов поступков на различных этапах жизненного пути и т.д. То есть здесь, при подборе кандидата на работу, специалист, проводящий профессиональный отбор, и работодатель принимают и складывают все факторы, чтобы создать более полный и точный портрет возможного будущего работника, на основе чего выдвигается итоговое решение о трудоустройстве.

Анна, я желаю Вам удачи и успехов на этом пути. Пусть все сложится благоприятным для Вас образом.

С уважением, Любовь.