Здравствуйте, Света.
Вы чувствуете, что руководство на прежней работе проявило несправедливость в отношении вас. Это, конечно, очень обидно, особенно, когда эта несправедливость продолжает тянуться за вами и влиять на отношение к вам на собеседованиях на новые места работы. Из вашего письма следует, что вы пытаетесь переубедить работодателей, что вы ни в чем не виноваты, но не получается.

На самом деле, новый работодатель меньше всего интересуется, кто из вас прав, а кто виноват. Для него значимо не это. Спрашивая о причинах увольнения, работодатель наблюдает, как вы будете себя вести в случае конфликта интересов с вами, насколько вы спокойны, покладисты. Каждый работодатель заинтересован принять на работу исполнителя, а не борца; работника, не склонного выносить сор из избы даже, если его уволили несправедливо. Вы не сможете изменить структуру, в которой с вами обошлись несправедливо. Ваш уход с прежнего места работы – это и есть голосование ногами против тех порядков, которые там царили. Теперь для приема на новую работу вам нужна нейтральная версия причин вашего увольнения. Такая, которая бы сразу успокоила нового работодателя и не пробудила в нем желания звонить прежнему начальнику для выяснения темного прошлого вашего конфликта.
С уважением, Ирина Шувалова