Здравствуйте, Андрей!
Из Вашего обращения не вполне понятно, каким образом работодатель получает информацию об этих характеристиках кандидата. Если речь идет о резюме, которое кандидат составляет самостоятельно, или о рассказе кандидата о самом себе на собеседовании, то получается, что он сам оценивает себя как исреннего, открытого и вежливого человека. В этом случае работодатель, прежде всего, обратит внимание на то, какие характеристики выбрал кандидат, чтобы по ним охарактеризовать самого себя. А если эти характеристики кандидата работодатель получает как информацию из рекомендательного письма, или в качестве результатов тестирования, проводимого на собеседовании, то это рассматривается работодателем как объективная информация о кандидате. Далее оценка кандидата в соответствии с такими качествами, как искренность, открытость, вежливость, будет зависеть от того, какое значение имеют эти качества, с точки зрения конкретного работодателя, для выполнения работы, совместимости в коллективе и соответствия корпоративным нормам в организации. При этом выводы со стороны работодателя будут зависеть от всех этих факторов и могут оказаться самыми разнообразными.
С уважением, О.С.