Вопросы
Автор: Александр
29.11.2011 00:11
Тема не указана
Здравствуйте!у меня уже несколько месяцев проблемы на работе из-за конфликта с моим непосредственным начальником,который относится ко мне предвзято.конфликт начался когда я уличил его в неправильном закрытии нормочасов.теперь он дает самую низкооплачиваемую работу,говорт,что уволит,морально давит,настраивает коллектив против меня.я хотел решить данную проблему с вышестоящим руководством,они мне посоветовали попытаться помирится с ним.для меня каждая рабочая смена как на войне,как мне быть перешагнуть через себя и работать помирившись с начальником или поискать другую работу?
Отвечает: Консультант службы
29.11.2011 00:11
Тема не указана
Здравствуйте, Александр!
Вы попали в сложную ситуацию. Конфликт с начальством всегда непросто разрешить.
Не вполне понятно, при каких обстоятельствах произошел инцидент. Вы написали, что уличили начальника в нарушении правил. Таким образом, Вы, возможно сами того не желая, стали инициатором конфликта. Можно сказать, что Вы одновременно были и правы и неправы в той ситуации. Правы в том смысле, что правильно оценили нормочасы, в отличие от начальника. Не правы, потому что, по всей видимости, не позаботились о том, чтобы дать возможность начальнику "сохранить лицо". Ваше поведение можно назвать ошибочным, учитывая тот факт, что по отношению к начальнику не следовало напрямую указывать на ошибку. Обычно, если начальник не прав, то указывая ему на это, следует позаботиться о соблюдении этических норм в отношениях между подчиненным и начальником. Именно невыполнение Вами норм взаимоотношений могло стать основной причиной конфликта.
Пока не ясно, возможно ли наладить отношения. Однако, вероятность положительного варианта развития событий все-таки существует.
Важно понять позицию Вашего руководителя: что именно он пытается дать Вам понять. Также вполне вероятно, что он мог бы пересмотреть свою позицию, если бы Вы позволили ему понять Вас. Попробуйте обосновать Ваш поступок и принести извинения за некорректно выраженное несогласие. В этом случае у Вашего руководителя появится шанс изменить свой взгляд на конфликтную ситуацию, и тогда он может перестать оказывать на Вас давление. Хотя обещать полностью благополучного завершения конфликта пока нельзя.
Чтобы продумать то, что Вы могли бы обсудить с руководителем, подготовиться к переговорам, Вам может потребоваться консультация. Предлагаем Вам обратиться в нашу службу по телефону +7(495)626-37-07.
С уважением, Ольга Стратий
Вы попали в сложную ситуацию. Конфликт с начальством всегда непросто разрешить.
Не вполне понятно, при каких обстоятельствах произошел инцидент. Вы написали, что уличили начальника в нарушении правил. Таким образом, Вы, возможно сами того не желая, стали инициатором конфликта. Можно сказать, что Вы одновременно были и правы и неправы в той ситуации. Правы в том смысле, что правильно оценили нормочасы, в отличие от начальника. Не правы, потому что, по всей видимости, не позаботились о том, чтобы дать возможность начальнику "сохранить лицо". Ваше поведение можно назвать ошибочным, учитывая тот факт, что по отношению к начальнику не следовало напрямую указывать на ошибку. Обычно, если начальник не прав, то указывая ему на это, следует позаботиться о соблюдении этических норм в отношениях между подчиненным и начальником. Именно невыполнение Вами норм взаимоотношений могло стать основной причиной конфликта.
Пока не ясно, возможно ли наладить отношения. Однако, вероятность положительного варианта развития событий все-таки существует.
Важно понять позицию Вашего руководителя: что именно он пытается дать Вам понять. Также вполне вероятно, что он мог бы пересмотреть свою позицию, если бы Вы позволили ему понять Вас. Попробуйте обосновать Ваш поступок и принести извинения за некорректно выраженное несогласие. В этом случае у Вашего руководителя появится шанс изменить свой взгляд на конфликтную ситуацию, и тогда он может перестать оказывать на Вас давление. Хотя обещать полностью благополучного завершения конфликта пока нельзя.
Чтобы продумать то, что Вы могли бы обсудить с руководителем, подготовиться к переговорам, Вам может потребоваться консультация. Предлагаем Вам обратиться в нашу службу по телефону +7(495)626-37-07.
С уважением, Ольга Стратий